Павел Пряников. Что сделать, чтобы не возить из Средней Азии рабсилу

• Опубликовал Павел Пряников 30 июня 2023 г. - 3 103 просмотра

  

  Алтайский машиностроительный завод сократили в 6 раз потребность в рабочей силе благодаря станкам с числовым программным управлением (ЧПУ). А вот ещё: «Роботизация на предприятии мясной промышленности «Черкизово» позволило сократить потребность в работниках в 4 раза».

  Станки и вся роботизация, разумеется, из Германии, Японии, Швейцарии и т.д. Это к тому, чего Россия лишает себя, решив стать назло Западу вторым Ираном и Афганистаном.

  Кстати, IT на этом роботизированном предприятии – российское. Тоже хороший пример, на что способны наши люди в свободной рыночной среде. Достаточно сказать, что единственная компания в мире, бросившая вызов Гуглу в поиске – это Яндекс. А российский финтех – один из лучших в мире.

  Когда в отрасли нет вертухая и политрука, у россиян всё хорошо получается.

  Так вот, на приведенных примерах (и многих других) видно, что никакого дефицита кадров по-настоящему в России нет. Наоборот, Россия – трудоизбыточная страна. Нет никакой экономической причины завозить миллионы гастарбайтеров из Средней Азии. Роботизация и автоматизация может дать 18-20 млн. человек, избыточно занятых сейчас в экономике – если Россия доведёт производительность труда хотя бы до уровня Италии.

  Это не считая того, что в силовых органах, спецуре и вохре занято до 5-7 млн человек – мужчин в цветущем возрасте. Сейчас деды хотят прибавить ещё 1 млн человек в армии.

  Это совершенно немыслимая непроизводительная масса мужиков в стране, в которой начальство кричит о дефиците рабсилы.

  При капитализме вообще не может быть никакого дефицита. И рынок труда – тоже рынок. Не можешь набрать работников? А ты пробовал им предложить зарплату в 2-3 раза выше? Не тянешь? Ну так сворачивай бизнес, ищи новую нишу, где потянешь по своим возможностям. Или иди сам рабочим.

  Но российский капитализм в критические для себя моменты – когда начальству надо раскошеливаться – сразу включает нерыночные факторы. Засуетились по привлечению на заводы зэков, которым можно не платить. Начали усиленный завоз гастарбайтеров из Средней Азии. Включили шарманку про консерватизм и патриотизм, чтобы пролетарий работал за грамоту и похлопывание по плечу.

  Но это не срабатывает. Рынку требуется квалифицированный персонал. Инженер, технолог, станочник высшего разряда и т.п. Таджик и узбек не станет за станок на заводе ВПК и не соберёт дрон. И зэк этого не сделает – сколько было исследований, что труд в ГУЛАГе был в 2-3 раза ниже по производительности, чем у свободных людей.

  Выходов из дефицита кадров немного:

  - Наконец-то начинать платить трудящимся нормальные деньги: хотя бы $1,5-2 тыс. рабочему и $2,5-3 тыс. инженеру и технологу. Отговорки про «денег нет» не принимаются: бойцам на СВО находят деньги платить по $3 тыс.

  - Большие инвестиции в роботизацию, автоматизацию, научную организацию труда. Денег в стране на это – море (только на депозитах у юрлиц лежит мёртвым грузом 45 трлн руб.)

  - Убрать от производственной кормушки значительную части начальства и дать возможность сделать модернизацию профессионалам.