Работодатели имеют право отстранить от работы непривитых сотрудников в случае их отказа от обязательной вакцинации, а также при отсутствии справки о противопоказаниях.
Инспекция по труду Петербурга обозначила законные сроки отстранения сотрудников, не имеющих противопоказаний к вакцинации от ковида, но отказывающихся от прививки. Речь идет о работниках, профессии которых вошли в постановление главного санитарного врача Северной столицы об обязательной вакцинации. Порядок трудовых отношений размещен на сайте инспекции.
«Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации может быть оформлено с 15.12.2021 в случае, если работником в указанную дату не представлены сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к такой вакцинации», — сказано в пояснении.
Согласно требованиям постановления главы Роспотребнадзора Санкт-Петербурга Наталии Башкетовой, работодатели до 15 декабря 2021 года обязаны обеспечить в коллективах проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, вторую прививку работающие петербуржцы должны поставить до 15 января 2022-го.
Общий охват вакцинированных на предприятии должен составить не менее 80 %. В перечень вошли организации сфер здравоохранения, образования, соцобслуживания, торговли и транспорта. Вакцинация также обязательна для пожилых петербуржцев и горожан с хроническими заболеваниями.
Ранее меры по обязательной вакцинации пенсионеров в Петербурге поддержала гериатр Башкирева, она отметила, что граждан необходимо всячески мотивировать к походу на прививку.
Комментарии